Akın, Selin2022-08-192022-08-192022Akın, S. (2022). Türk ve Alman iş hukukunda cinsel taciz ve hukuki sonuçları. Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi, 19(73), 195 - 226.1304-59622149-4223https://hdl.handle.net/20.500.12939/2952Cinsel taciz, bir kişinin cinsel amaçla farklı yollarla rahatsız edilmesidir ve tacize uğrayan kişinin kişilik haklarına bir saldırı teşkil etmektedir. Özellikle iş hayatında işverenlerin işçilerini iş sözleşmeden kaynaklanan kişilik haklarını koruma yükümlülükleri vardır. Hem Türk hem de Alman iş hukukunda işveren işçiyi gözetme borcu çerçevesinde işçilerini cinsel tacize karşı korumakla yükümlüdür. Bu bağlamda Türk iş hukukunda, özellikle 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunun 417. maddesi ile, Almanya’da 2006 yılında kabul edilen Genel Eşit Muamele Kanunu önemli düzenlemeler getirmektedir. İşveren işçiyi gözetme ve koruma yükümlülüğüne aykırı davranması halinde cinsel tacize maruz kalan işçi, iş sözleşmesinden doğan bazı haklara başvurabilmektedir. Cinsel tacizde bulunan işçi ise bazı yaptırımlarla karşı karşıya kalmaktadır. Ancak tam olarak hangi davranışların cinsel taciz eylemini teşkil edip etmeyeceği hususu hem Türk hem de Alman iş hukukunda tartışmalara yol açmaktadır. Çalışma hayatında işçilerin işyerinde cinsel tacize maruz kalmaları halinde çokça bu durumla nasıl baş edeceklerini bilmedikleri görülmektedir. Bu nedenle özellikle işçilerin bu konu hakkında mağduriyetlere uğramaları halinde hangi haklara sahip oldukları ve hangi yollara başvurma imkanları olduğu hususunda bilgilendirilmesi gerekmektedir.trinfo:eu-repo/semantics/closedAccessİş HukukuCinsel TacizArticle1973195226523913