Baker, Nevra2022-08-102022-08-102020Baker, N. (2020). Authentic leadership, leader anger and follower job outcomes: A comparison of angry vs. non-angry leaders. Beykoz Akademi Dergisi, 8(2), 106 - 126.https://hdl.handle.net/20.500.12939/2853This study investigates the effects of authentic leadership and leader anger on follower job outcomes of affective organizational commitment, trust in leader, and job satisfaction. In order to test the hypotheses of the study, an experiment and a survey were conducted, respectively. In the experiment, four different fictive leader types were constructed, and respondents were asked to answer questions about these leaders with the assumption that they worked with these fictional leaders. The findings of this study reveal that authentic leaders aroused higher levels of affective organizational commitment, trust in leader, and job satisfaction by their followers as compared to inauthentic leaders. Furthermore, both authentic and inauthentic leaders who displayed anger aroused lower levels of affective organizational commitment and trust in leader by their followers as compared to their counterparts who did not; and only authentic leaders who displayed angBu çalışmanın amacı, otantik liderlik ve lider öfkesinin, takipçi iş sonuçlarından örgütsel duygusal bağlılık, lidere güven ve iş memnuniyeti üzerine olan etkilerini araştırmaktır. Çalışmanın hipotezlerini test etmek amacıyla, sırasıyla bir deney ve bir anket uygulanmıştır. Deneyde, dört farklı hayali lider tipi resmedilmiştir ve katılımcılardan, betimlenen liderlerle çalıştıkları varsayımı ile, bu liderler hakkındaki soruları cevaplamaları istenmiştir. Bu araştırmanın bulgularına göre, otantik liderler, otantik olmayan liderlere göre daha yüksek derecede örgütsel duygusal bağlılığa, lidere güvene ve iş memnuniyetine yol açarlar. Ayrıca, lider öfkesi hem otantik hem de otantik olmayan liderler için, takipçilerinde daha düşük derecede örgütsel duygusal bağlılığa ve lidere güvene sebep olurken, yalnızca otantik liderler için daha düşük derecede iş memnuniyetine yol açmaktadır.eninfo:eu-repo/semantics/openAccessAuthentic LeadershipLeader AngerAffective Organizational CommitmentTrust In LeaderJob SatisfactionOtantik LiderlikLider ÖfkesiÖrgütsel Duygusal BağlılıkLidere Güvenİş TatminiArticle82106126419532