Company employees' perception of R&D and perception's effect on departments
Yükleniyor...
Dosyalar
Tarih
2017
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Altınbaş Üniversitesi
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
In today’s business world, research and development activities become important in each passing day by technological development and accelerated innovation. Harmonization of research and development activities (R&D) what have a place in companies and other departments is so important for organizational productivity. Accordingly, in this research, determination of company employees’ R&D perception and its influence on other departments can strengthen the relation between departments. Research conducted is carried out with 211 private sector employee who labors in Yıldız Technical University’s Techno Park in Davutpaşa and Istanbul Technical University. In Scope of research, descriptive statistics are examined related with R&D attitudes. Also difference of R&D attitudes’ level related with employees’ department type and reliability analysis are materialized. The results obtained indicated that the relation between departments, information Exchange of departments and department employee’s sense of proximity are high correlated. Finally, in scope of research, each of departments’ employee sense of R&D department are detected as different from each other.
Bugünün iş dünyasında, AR-GE faaliyetleri teknolojik gelişmeler ve hızlanan inovasyonlar ile birlikte daha da önemli hale gelmektedir. Şirketlerdeki AR-GE faaliyetlerinin diğer departmanlarla uyum içerisinde olması, organizasyonun üretkenlik / verimlilik için oldukça önemlidir. Buna göre, bu çalışmada, AR-GE çalışmaları ile ilgili kararlılığın şirket çalışanlarınca benimsenmesi ve diğer bölümler üzerindeki etkileri departmanlar arasındaki ilişkiyi güçlendirebilir. Bu çalışma, Davutpaşa’daki Yıldız Teknik Üniversitesi Techno Park’ında ve İstanbul Teknik Üniversitesi’nde çalışan 211 özel sektör çalışanı ile yürütülmüştür. Araştırma kapsamında, AR-GE bakış açısı/ davranışıyla ilgili konular tanımlayıcı istatistik çalışmaları ile incelenmiştir. Ayrıca, çalışanların çalıştıkları departman türüne göre AR-GE bakış açısındaki farklılık seviyesi ve AR-GE çalışmalarına olan güvenilirlik analizi somutlaştırılmıştır. Departmanlar arası ilişkiyle ilgili elde edilen sonuçlar, bölüm çalışanlarının yakınlık hissi ve departmanlar arası bilgi değişimi arasındaki korelasyonun yüksek seviyede olduğu görülmektedir. Sonuç olarak, araştırma kapsamında departmanın her bir çalışan için Ar-Ge departmanına olan duyarlılığının birbirinden farklı olduğu tespit edilmiştir.
Bugünün iş dünyasında, AR-GE faaliyetleri teknolojik gelişmeler ve hızlanan inovasyonlar ile birlikte daha da önemli hale gelmektedir. Şirketlerdeki AR-GE faaliyetlerinin diğer departmanlarla uyum içerisinde olması, organizasyonun üretkenlik / verimlilik için oldukça önemlidir. Buna göre, bu çalışmada, AR-GE çalışmaları ile ilgili kararlılığın şirket çalışanlarınca benimsenmesi ve diğer bölümler üzerindeki etkileri departmanlar arasındaki ilişkiyi güçlendirebilir. Bu çalışma, Davutpaşa’daki Yıldız Teknik Üniversitesi Techno Park’ında ve İstanbul Teknik Üniversitesi’nde çalışan 211 özel sektör çalışanı ile yürütülmüştür. Araştırma kapsamında, AR-GE bakış açısı/ davranışıyla ilgili konular tanımlayıcı istatistik çalışmaları ile incelenmiştir. Ayrıca, çalışanların çalıştıkları departman türüne göre AR-GE bakış açısındaki farklılık seviyesi ve AR-GE çalışmalarına olan güvenilirlik analizi somutlaştırılmıştır. Departmanlar arası ilişkiyle ilgili elde edilen sonuçlar, bölüm çalışanlarının yakınlık hissi ve departmanlar arası bilgi değişimi arasındaki korelasyonun yüksek seviyede olduğu görülmektedir. Sonuç olarak, araştırma kapsamında departmanın her bir çalışan için Ar-Ge departmanına olan duyarlılığının birbirinden farklı olduğu tespit edilmiştir.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
R&D, Performance, R&D Management, Coordination, AR-GE, Performans, AR-GE Yönetimi, Koordinasyon
Kaynak
AURUM Mühendislik Sistemleri ve Mimarlık Dergisi
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
1
Sayı
2
Künye
TÜKENMEZ, A., DURMAZ, Y., & ASLAN, Z. (2018). Company Employees’ Perception Of R&D And Perception’s Effect On Departments= Şirket Çalışanlarının AR-GE Algısı ve Departmanlar Üzerindeki Etkisi (Teknopark Uygulaması). AURUM Mühendislik Sistemleri ve Mimarlık Dergisi, 1(2), 31-40.
