Yazar "Turan, Fikret Korhan" seçeneğine göre listele

Listeleniyor 1 - 8 / 8
  • [ X ]
    Öğe
    A methodological framework to analyze stakeholder preferences and propose strategic pathways for a sustainable university
    (Springer, 2016) Turan, Fikret Korhan; Çetinkaya, Saadet; Üstün, Ceyda
    Building sustainable universities calls for participative management and collaboration among stakeholders. Combining analytic hierarchy and network processes (AHP/ANP) with statistical analysis, this research proposes a framework that can be used in higher education institutions for integrating stakeholder preferences into strategic decisions. The proposed framework is applied to a private university in Turkey as a case study through a survey of 30 participants, representing key internal stakeholder groups. The present research extends the literature by adding a statistical analysis component involving a diverse sample of stakeholders, while previous applications of AHP/ANP in higher education involve a single or a few decision makers. The survey demonstrates stakeholder priorities with respect to sustainability performance indicators and a set of investment projects as well as how they change under low, medium and high financial constraints. The study finds that, while stakeholders have varying opinions regarding sustainable development, generally their highest priority is teaching, followed closely by research. Further, although stakeholders assign a high priority to environmental initiatives when the concern is service and social responsibility, they do not consider such investments profitable. Lastly, it appears that "high visibility'' projects gain priority as the level of financial constraint increases.
  • Küçük Resim
    Öğe
    A quantitative decision model towards maximizing organizational sustainability
    (Taylor & Francis Ltd, 2013) Turan, Fikret Korhan; Needy, Kim LaScola
    This article introduces a decision model as a multi-stage, stochastic linear program, integrating both financial and non-financial performance measures into the process of investment planning via the triple bottom line framework. The model developed enables decision makers to create an optimal balanced investment portfolio considering stakeholder priorities together with financial performance of investment projects. As a stochastic program, the model considers uncertainty explicitly, which is not an aspect of previous models. The article provides an application of the model to a local government in the city of Pittsburgh as a case study discussing the implications for managers and policy makers.
  • Küçük Resim
    Öğe
    Digital transformation in textile ındustry and a study to determine the conceptual awareness level of textile firms regarding ındustry 4.0
    (Tekstil Mühendisleri Odası, 2022) Turan, Fikret Korhan; Olgun, Buğra Artun
    It is expected that as a new production model, Industry 4.0 will tremendously alter organizational life and work methods in many sectors in the near future by triggering digital transformation in manufacturing techniques. Thus, this research aims to determine the general level of conceptual awareness in textile sector regarding Industry 4.0 practices and the factors that are influential on it. With this aim, the employees of textile firms in Istanbul are contacted and a survey is conducted with the participation of 358 volunteers. Based on the results obtained from the statistical analysis of collected data, it is found that the Industry 4.0 conceptual awareness level of the firms in Turkish textile sector is found to be at moderate level; and this level can significantly vary depending on the firm's operating period, size (the number of employees), production structure (whether it works as a contract manufacturer) and export status (whether it does export). Further, from an individual perspective, it is observed that while the level of Industry 4.0 conceptual awareness changes significantly with respect to the employee's age, education level, position and working duration in the firm, it does not differ significantly according to the employee's gender.
  • [ X ]
    Öğe
    Dış ticaret firmalarında TKY algısı ve TKY uygulamalarının performansa olan etkisi
    (2022) Sarıgül, Kadriye Kübra; Turan, Fikret Korhan
    Toplam kalite yönetimi (TKY) uygulamalarının işletme performansı üzerindeki etkisi sektör, firma yapısı ve çalışan profili gibi faktörlere göre farklılık gösterebilmektedir ve literatürde bu durumu destekleyen çalışmalar mevcuttur. Bu çalışmayla, önceki çalışmalardan farklı olarak, dış ticaret firmaları özelinde, TKY uygulamaları ile işletme ve çalışan performansına yönelik algının çalışan ve firma spesifik faktörlere göre nasıl değişebileceğinin belirlenmesi amaçlanmıştır. Bununla birlikte, TKY uygulamalarının sadece işletme performansı üzerindeki etkisinin değil, çalışan performansı üzerindeki etkisinin de araştırılması hedeflenmiştir. Bu hedefler doğrultusunda, İstanbul ilinde faaliyet gösteren dış ticaret firmalarının çalışanlarıyla iletişime geçilmiş ve basit tesadüfi yöntemle seçilen 368 katılımcının desteğiyle bir anket çalışması yapılmıştır. Toplanan veri, parametrik istatistiksel testler ve çoklu doğrusal regresyon yöntemi kullanılarak analiz edilmiştir. Elde edilen sonuçlara göre; çalışanın yaşı, eğitim seviyesi, bulunduğu firmadaki çalışma süresi ve pozisyonu ile çalışılan firmanın faaliyet süresi ve büyüklüğü arttıkça, TKY uygulamalarına yönelik algının da önemli ölçüde arttığı gözlemlenmiştir. Ayrıca, bir bütün olarak, TKY uygulamalarının işletme performansını anlamlı derecede arttırdığı, bu artışın ise daha çok müşteri odaklılık ve personel güçlendirme uygulamaları üzerinden gerçekleştiği görülmüştür. Benzer şekilde, TKY uygulamalarının çalışanların bireysel performansına da anlamlı derecede olumlu katkı yaptığı; ancak, bu olumlu katkının temel olarak müşteri odaklılık ve personel güçlendirme uygulamalarının yanı sıra eğitim uygulamaları aracılığıyla gerçekleştiği tespit edilmiştir.
  • [ X ]
    Öğe
    The role of aesthetics and art in organizational sustainability: A conceptual model and exploratory study in higher education
    (Wiley, 2022) Turan, Fikret Korhan; Cetinkaya, Saadet
    There has been increased interest in the aesthetic dimension of environmental and social issues. This research explores the aesthetic dimension of sustainable development and sheds light on how organizational sustainability might be related with aesthetics and art. First, based on literature, a conceptual model is proposed, envisioning organizational sustainability as a continuous process of creating and consuming technical, social and aesthetic values, by and for different stakeholders. The model provides a novel approach to managing organizational sustainability as it complements previously developed technical approaches with aesthetics and art-based practices. Second, utilizing the model, several in-depth interview questions are developed, and directed to the executives of 11 universities located in Istanbul, Turkey to understand the role of aesthetics and art in organizational sustainability from a practical standpoint which is largely ignored in literature. Face-to-face meetings with the executives indicate that aesthetics and art appear to be underutilized as strategic elements such that no participant measures organizational aesthetic value. However, the executives regard stakeholder involvement as an integral part of a potential measurement process. They cite lack of awareness and harmony among stakeholders, budget constraints and limited vision of management as the major barriers to creating aesthetic value. Although the executives have diverse views about the future role of aesthetics and art, and their relationship with organizational sustainability, they tell that aesthetics and art-based practices contribute primarily to social sustainability while making partial and indirect contributions to economic and environmental sustainability, respectively.
  • Küçük Resim
    Öğe
    Sürdürülebilir insan kaynağı yönetimi : Belirsiz fayda fonksiyonlu doğrusal-olmayan atama programı ile çalışan memnuniyetinin arttırılması
    (2022) Turan, Fikret Korhan; Çoruh, Gül
    Kurumların sahip olduğu en önemli kaynak şüphesiz insandır ve insan kaynağını en doğru şekilde yönetebilmek kurumlara zaman ve paradan tasarruf sağlar. İnsan kaynağı yönetiminin en önemli adımlarından biri ise iş-personel eşleştirme sürecidir. Bu süreçte başarı için işe yerleştirilecek adayın teknik yeterliliğinin yanı sıra görev alacağı pozisyon ile ilgili memnuniyet ve beklentilerini de düşünmek gerekir. Bu bağlamda, sunulan çalışma ile güncel bir yaklaşım olan sürdürülebilir insan kaynağı yönetimi altında, çalışan memnuniyetini arttıracak bir iş-personel atama karar destek modelinin geliştirilmesi amaçlanmıştır. Geliştirilen karar destek modelinde çalışan memnuniyetini ölçmede fayda teorisi ve fonksiyonlarından yararlanılırken, optimal iş-personel eşleştirmesini gerçekleştirmede belirsiz fayda fonksiyonlu doğrusal olmayan atama programı kullanılmıştır. Geliştirilen karar destek modeli ile hem çalışan memnuniyetinin ekonomik, sosyal ve çevresel faktörlere göre çoğunlukla doğrusal olmayan bir şekilde değişiklik göstermesi durumu, hem de çalışan memnuniyetinde olabilecek belirsizlikler aynı anda hesaba katılarak, önceki modellerden daha gerçekçi bir yaklaşım sunulmuştur. Geliştirilen karar destek modelinin uygulaması kurgusal bir örnek üzerinden gösterilmiş, Monte Carlo benzetimi kullanılarak elde edilen sonuçlar duyarlılık analizi ile istatistiksel bağımsızlık ve bağımlılık durumları altında incelenmiştir. Bu sayede çalışmanın özgün tarafı detaylı olarak irdelenmiştir.
  • [ X ]
    Öğe
    Sustainable development of art industry and a statistical analysis of the factors that influence the gallery prices of contemporary artworks
    (John Wiley and Sons Ltd, 2022) Turan, Fikret Korhan; Tosun, Zeynep
    Although art industry has developed significantly, the factors influencing artwork prices and their specific effects are not fully known. With this research, to guide curators, gallery owners, collectors and art investors, as well as artists, first the factors that may influence artwork prices are determined. Then, using a data set from a contemporary art gallery in Istanbul, which of these factors are significant and in which ways they alter the prices are investigated. While previous studies are typically based on auction prices, promoting the economic sustainability of artists, this study employs gallery prices, and different from the existing efforts, it examines the joint impact of the artwork specific factors such as production technique and the number of editions, together with the artist specific factors including gender, education level and the field of study. Statistical findings suggest that there is no significant difference between the prices of artworks created by the artists who have a formal education in fine arts and those who do not. However, it is found that artists, particularly the female ones, can increase the prices of their artworks by having a graduate level education. Also, it is observed that increasing the number of editions negatively affects artwork prices, and the artworks created in print techniques have significantly lower prices than the artworks produced in other techniques. Though, it is detected that print artworks are less affected from the price reductions induced by the increase in the number of editions, compared to the artworks produced in other techniques.
  • [ X ]
    Öğe
    TEKSTİL SEKTÖRÜNDE DİJİTAL DÖNÜŞÜM VE TEKSTİL FİRMALARININ ENDÜSTRİ 4.0 KAVRAMSAL FARKINDALIK DÜZEYİNİ BELİRLEMEYE YÖNELİK BİR ÇALIŞMA
    (2022) Olgun, Buğra Artun; Turan, Fikret Korhan
    Yeni bir üretim modeli olarak Endüstri 4.0’ın imalat tekniklerinde dijital dönüşümü tetikleyerek yakın gelecekte pek çok sektörde çalışma kültürünü ve iş yapış şekillerini değiştireceği öngörülmektedir. Dolayısıyla, bu çalışma ile tekstil sektöründe Endüstri 4.0 uygulamaları ile ilgili genel kavramsal farkındalık düzeyinin ve buna etki eden temel faktörlerin belirlenmesi amaçlanmıştır. Bu amaç doğrultusunda, İstanbul ilinde faaliyet gösteren tekstil firmalarının çalışanları ile iletişime geçilmiş ve 358 gönüllünün katılımıyla bir anket çalışması yapılmıştır. Toplanan verinin istatistiksel analizinden elde edilen bulgulara göre Türk tekstil sektöründeki firmaların Endüstri 4.0 kavramsal farkındalık düzeyinin orta seviyede olduğu; bu seviyenin ise firmanın faaliyet süresine, büyüklüğüne (çalışan sayısına), üretim yapısına (fason üretim yapıp yapmamasına) ve ihracat durumuna (ihracat yapıp yapmamasına) göre anlamlı derecede farklılık gösterdiği tespit edilmiştir. Ayrıca, çalışan birey özelinde, Endüstri 4.0 kavramsal farkındalık düzeyinin çalışanın yaşına, eğitim seviyesine, firmadaki pozisyonuna ve çalışma süresine göre anlamlı derecede farklılaşırken, cinsiyetine göre anlamlı olarak farklılaşmadığı gözlemlenmiştir.