Türk işletme grubu iştirakleri üst yönetim ekibinde aile üyeleri varlığının işletme performansı üzerine etkileri

Basit Öğe Kaydı
dc.authorid0000-0001-8167-3159.
dc.contributor.authorYalçın, Azmi
dc.contributor.authorAydemir, Muzaffer
dc.date.accessioned2021-05-15T12:55:50Z
dc.date.available2021-05-15T12:55:50Z
dc.date.issued2019
dc.departmentUygulamalı Bilimler Fakültesi, Yönetim Bilişim Sistemleri Bölümü,en_US
dc.description.abstractÜlkemiz dâhil pek çok gelişmiş ve gelişmekte olan ülkelerde aile işletmeleri baskın konumdadırlar. Başlangıçta tamamen aile üyeleri tarafından yönetilen aile işletmeleri zamanla profesyonel yöneticiler tarafından yönetilmeye başlanmıştır. Üst yönetimi profesyonel yöneticilere bırakan aile üyeleri yönetim kurulunda yer almayı tercih etmektedirler. Üst yönetim ekiplerinde aile üyelerinin varlığının oluşturduğu heterojen ekiplerin performans üzerine etkileri tartışılan bir konudur. Araştırmamız İMKB kote 44 işletmenin üst yönetim ekiplerinde yapılmıştır. 371 üst yöneticide sadece 12’si aile üyesi olmasına rağmen varlıkları sermaye dönüşüm oranını olumlu yönde etkilemektedir. Ayrıca genç işletmelerin varlıklarının dönüşüm oranı yaşlı işletmelere göre daha yüksek olmaktadır.en_US
dc.description.abstractFamily businesses are in a dominant position in many developed and developing countries including ours. Family businesses, which had been managed by family members initially, were started to run by professional managers over time. Family members, who leave senior management to professional managers, prefer to be in the board of directors. The effect of heterogeneous teams created by the existence of family members in senior management teams on performance is a widely discussed issue. We examined senior management teams in 45 İMKB member firms in our research. Despite the fact that among the 379 senior managers only 12 are family members, their existence affected positively the return on equity ratio. Besides, the return on assets ratio is higher in younger businesses than in older ones.en_US
dc.identifier.citationYalçın, A., Aydemir, M. (2019). Türk işletme grubu iştirakleri üst yönetim ekibinde aile üyeleri varlığının işletme performansı üzerine etkileri. Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 28(3), 224-239.
dc.identifier.endpage239en_US
dc.identifier.issn1304-8880
dc.identifier.issn1304-8899
dc.identifier.issue3en_US
dc.identifier.startpage224en_US
dc.identifier.trdizinid329758
dc.identifier.urihttps://app.trdizin.gov.tr/makale/TXpJNU56VTRPQT09
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12939/1347
dc.identifier.volume28en_US
dc.indekslendigikaynakTR-Dizin
dc.institutionauthorAydemir, Muzaffer
dc.language.isotr
dc.relation.ispartofÇukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanıen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.subjectAile İşletmelerien_US
dc.subjectÜst Yönetim Ekibien_US
dc.subjectDemografik Değerleren_US
dc.subjectHomojenliken_US
dc.subjectHeterojenliken_US
dc.subjectPerformansen_US
dc.subjectFamily Businessen_US
dc.subjectTop Management Teamsen_US
dc.subjectDemographyen_US
dc.subjectHomogeneityen_US
dc.subjectHeterogeneityen_US
dc.subjectPerformanceen_US
dc.titleTürk işletme grubu iştirakleri üst yönetim ekibinde aile üyeleri varlığının işletme performansı üzerine etkileri
dc.title.alternativeThe effects of the exıstence of famıly members wıthın the top management team of turkısh busıness group affılıates on busıness performance
dc.typeArticle

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
10.35379-cusosbil.561756-903709.pdf
Boyut:
603 KB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
Tam Metin / Full Text
İndir

Koleksiyon

TR-Dizin İndeksli Yayınlar Koleksiyonu
Yönetim Bilişim Sistemleri Bölümü Koleksiyonu