Üniversite öğrencilerinin işveren seçim kriterlerinin belirlenmesine yönelik keşfedici bir araştırma

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.authorBaş, Türker
dc.contributor.authorAydınlık, Arzu Ülgen
dc.contributor.authorErenel, Fahri
dc.date.accessioned2021-05-15T12:56:34Z
dc.date.available2021-05-15T12:56:34Z
dc.date.issued2011
dc.departmentİktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme Bölümüen_US
dc.description.abstractBu çalışma ile üniversite öğrencilerinin mezun olduktan sonra çalışacakları işverenleri seçim kararlarında rol oynayan faktörler ve söz konusu faktörlerin etki dereceleri belirlenmeye çalışılmıştır. İki aşamada gerçekleştirilen araştırmanın ilk aşamasında öğrencilerden mezun olduktan sonra çalışmayı düşündükleri işverenleri belirtmeleri istenmiş, daha sonra her bir işvereni seçme nedenleri tümevarımsal bir yaklaşımla derinlemesine sorgulanmıştır. Elde edilen veriler, Patton (1990) ve Breaugh’un (1983, 1992) önerileri doğrultusunda sistematik bir süreç izlenerek derlenmiş ve 5 faktörden oluşan bir ölçek geliştirilmiştir. İkinci aşamada, ilk aşamada geliştirilen anket formu Türkiye’deki 87 farklı üniversitedeki yaklaşık 188.523 öğrencinin e-posta adresine gönderilmiş ve 19.894 kullanılabilir anket formu elde edilmiştir. Araştırma sonucunda öğrencilerin işveren seçimlerinde; kariyer olanakları/çalışma şartları, görsel kimlik, ürün/hizmetler, örgüt kültürü ve rekabetçi konum faktörlerini dikkate aldıkları belirlenmiştir. Bunlardan rekabetçi konum ve kariyer olanakları/çalışma şartları faktörleri temel belirleyici durumunda iken, bu iki faktörü sırasıyla ürün/hizmetler, örgüt kültürü ve görsel kimlik faktörlerinin izlediği gözlenmiştir. Elde edilen bulgular daha önce yapılan araştırmalar ışığında değerlendirilmiştir.en_US
dc.description.abstractThis study is an effort to determine the factors that play a role in making selections for recruitment of university students. The research was conducted in two phases. During the first phase, the students were asked to indicated the employers they wished to work after graduation. Each of the reasons indicated to reflect their preferences for working for a certain employer were extensively inquired by using an inductive approach. Data attained were gathered by following a systematic process in the direction of the one proposed by Patton (1990) and Breaughn (1983, 1992) and a scale containing 5 factors was developed. In the second phase, the survey form developed in the first phase was forwarded to about 188.523 students in 87 different universities in Turkey by e-mail and 19.894 useable survey forms were gathered. At the end of the research, it was determined that, the students took into consideration such factors as career possibilities/working conditions, relative identification, product/services, organizational culture and competition position, at the time of making decisions about selection of an employer. Of these, competition position and career possibilities / working conditions were fundamental determinates. But, it was observed that, the two factors were respectively followed, by the factors the product/services, the organizational culture and the visual identity. Findings attained were made subject of assessments in the study, under the light of knowledge, gained from the previously conducted research works as well.en_US
dc.identifier.citationBas, Türker., Aydinlik, Arzu Ülgen., Erenel, Fahri. (2011). Üniversite öğrencilerinin isveren seçim kriterlerinin belirlenmesine yönelik kesfedici bir arastirma/Determining job choice criteria of university students: an explanatory research. Ege Akademik Bakış, 11(3), 439-452.
dc.identifier.endpage452en_US
dc.identifier.issn1303-099X
dc.identifier.issn2651-3021
dc.identifier.issue3en_US
dc.identifier.startpage439en_US
dc.identifier.trdizinid122909
dc.identifier.urihttps://app.trdizin.gov.tr/makale/TVRJeU9UQTVPUT09
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12939/1489
dc.identifier.volume11en_US
dc.indekslendigikaynakTR-Dizin
dc.institutionauthorErenel, Fahri
dc.language.isotr
dc.relation.ispartofEge Akademik Bakış
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanıen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.subjectTedariken_US
dc.subjectİş/İşveren Seçimien_US
dc.subjectStratejik İnsan Kaynaklarıen_US
dc.subjectKariyer Yönetimien_US
dc.subjectRecruitmenten_US
dc.subjectSelection Of Employment / Employeren_US
dc.subjectStrategic Human Resourcesen_US
dc.subjectCareer Managementen_US
dc.titleÜniversite öğrencilerinin işveren seçim kriterlerinin belirlenmesine yönelik keşfedici bir araştırma
dc.title.alternativeDetermining job choice criteria of university students: an explanatory research
dc.typeArticle

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
Universitesecimkriterleri.pdf
Boyut:
747.87 KB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
Tam Metin / Full Text
İndir

Koleksiyon

TR-Dizin İndeksli Yayınlar Koleksiyonu