Kamu sektöründe yenilik yeteneklerinin kurumsal eerformansa etkisi
Yükleniyor...
Dosyalar
Tarih
2019
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Amaç – Bu çalışma ile Türkiye kamu sektöründe faaliyet gösteren kurumların yenilik yeteneklerinin yenilik performansı ve kurumsal performansa etkisinin araştırılması, ayrıca yenilik performansının yenilik yetenekleri ve kurumsal performans değişkenleri arasındaki ilişkide oynadığı aracılık rolünün incelenmesi hedeflenmiştir. Yöntem – Nedensel araştırma modelinin test edilmesini sağlayacak veriyi elde etmek amacıyla 37 kamu kurumundan 98 adet anket formu toplanmıştır. Bulgular – Yapılan analizler ışığında, yenilik yeteneklerinden, pazarlama yeteneği, stratejik planlama yeteneği, öğrenme yeteneği, üretim yeteneği ve ar-ge yeteneği ile kurumsal performans arasında istatiksel olarak anlamlı ilişki bulunmuştur. Kaynak dağıtım yeteneği ve pazarlama yetenekleri, yenilik performansına pozitif anlamlı etki etmektedir. Ayrıca, yenilik performansı ile kurumsal performans arasında pozitif bir ilişkiye rastlanmıştır. Yenilik performansının yenilik yetenekleri ve kurumsal performans arasındaki aracılık rolüne ilişkin ise istatistiksel açıdan anlamlı bir bulgu elde edilmemiştir. Tartışma – Araştırma sonuçları yazında yer alan çalışmaların bulguları ile paralellik göstermekte olup, kamu sektöründe yenilik dinamiklerinin özel sektör dinamiklerine benzer bir yapıda olduğu söylenebilmektedir. Kamu sektöründe verimli ve etkili olabilmek için mutlaka sürdürülebilir yenilikçilik becerileri geliştirilmesine odaklanılmalıdır.
Purpose – This study aims to explore the impact of innovation capabilities on innovation performance and organizational performance, and to analyze the mediating role of innovation performance in the relationship between innovation capabilities and organizational performance in public sector organizations in Turkey. Design/methodology/approach – 98 questionnaires from 37 public sector organizations have been collected to provide data for testing the relational research model. Findings – Results indicate statistically significant relationships between various innovation capabilities (i.e. marketing capability, strategic planning capability, learning capability, production capability and research and development capability) and organizational performance. Additionally, a positive relationship between innovation performance and organizational performance has been detected. Results showed no significance with regard to the mediating role of innovation performance. Discussion – Results of the study have confirmed findings of previous literature. It can be concluded that dynamics of innovation in the public sector depict similar characteristics with innovation dynamics in the private sector.
Purpose – This study aims to explore the impact of innovation capabilities on innovation performance and organizational performance, and to analyze the mediating role of innovation performance in the relationship between innovation capabilities and organizational performance in public sector organizations in Turkey. Design/methodology/approach – 98 questionnaires from 37 public sector organizations have been collected to provide data for testing the relational research model. Findings – Results indicate statistically significant relationships between various innovation capabilities (i.e. marketing capability, strategic planning capability, learning capability, production capability and research and development capability) and organizational performance. Additionally, a positive relationship between innovation performance and organizational performance has been detected. Results showed no significance with regard to the mediating role of innovation performance. Discussion – Results of the study have confirmed findings of previous literature. It can be concluded that dynamics of innovation in the public sector depict similar characteristics with innovation dynamics in the private sector.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
İnovasyon, Yenilik Yetenekleri, Kamu Sektörü, Innovation, Innovation Capabilities, Public Sector
Kaynak
İşletme Araştırmaları Dergisi
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
11
Sayı
3
Künye
Mengaaslan, R., Esen, A. (2019). Kamu sektöründe yenilik yeteneklerinin kurumsal performansa etkisi. İşletme Araştırmaları Dergisi, 11(3), 1375-1387.
