Yazar "Esen, Ayla" seçeneğine göre listele

Listeleniyor 1 - 11 / 11
  • [ X ]
    Öğe
    A systems approach to understanding the interconnected factors affecting rural development: A case study from Türkiye
    (Elsevier Ltd, 2024) Zor, Ümmügülsüm; Esen, Ayla; Canbulut, Murad; Karaca, Nevran; Karakaya, Gencay; Türker, İpek
    Rural development plays a crucial role in the advancement of developing countries such as Türkiye, necessitating a comprehensive examination of the factors that shape this process. This research aims to provide a holistic view of interconnected factors affecting rural development. A qualitative and participatory research methodology was used, which included focus group meetings with various stakeholder groups. Data from the focus group meetings were analyzed through network analysis to gain insight into the relationships between topics discussed. The network analysis results were then utilized to structure a model for rural development using a systems approach, depicting the main inputs for, enablers of, and outputs of rural development. Our results suggest that government support through policymaking and support of critical non-governmental organizations (NGOs) through projects and programs are key inputs for rural development. Support should focus on providing education and training programs to the local community, improving technology and digitalization, empowering local stakeholders, and ensuring economic and social integration of community groups, specifically women and youth. The authors conclude that these enablers of rural development will ensure efficient and effective practices in value-creating economic activities, specifically agricultural activities, leading to improved wealth and well-being in local rural communities.
  • [ X ]
    Öğe
    Delineating the concept of corporate social innovation: Toward a multidimensional model
    (Inderscience Publishers, 2019) Esen, Ayla; Maden-Eyiusta, Ceyda
    Business organisations are facing increasing pressure over their role in society. Social innovation is a relatively new concept used to define efforts to develop novel and innovative solutions to social challenges. The aim of this study is to conceptualise a novel form of social innovation, namely, ‘corporate social innovation’, by focusing on social innovation efforts initiated by private sector organisations. This study also aims to provide insight into: 1) the definition of corporate social innovation; 2) the key dimensions underlying the social innovation capability of business organisations. Data were collected through semi-structured interviews with 20 experts who play an active role in various social innovation projects in their respective organisations and/or adopt social innovation as an academic field of interest. The interview results extend our conceptual understanding of the corporate social innovation phenomenon by providing a comprehensive definition of the concept and describing a six-factor model of corporate social innovation capability. © 2019 Inderscience Enterprises Ltd.
  • [ X ]
    Öğe
    Fostering social innovation through e-collaboration
    (IGI Global, 2017) Esen, Ayla
    Increasing awareness in social problems and the high complexity of social challenges has boosted social innovation efforts in recent years. Social innovation refers to new and innovative solutions to social problems that create social value, involve public good, and affect the society, mostly developed by participation of stakeholders who have interests in the problem. Social innovation leads to social value created through a series of collaborative efforts of public, private, and non-governmental organizations. This chapter highlights the importance of collaboration in social innovation and examines the role of e-collaboration as a group coordination and communication mechanism in the social innovation processes. The first part of the chapter presents evidence on what social innovation is and describes how social innovation intertwines with collaboration. The second part of the chapter defines the key conceptual elements of e-collaboration and explores how e-collaboration can foster social innovation concerning each conceptual element. © 2017 by IGI Global. All rights reserved.
  • [ X ]
    Öğe
    Fostering social innovation through e-collaboration [2]
    (IGI Global, 2013) Esen, Ayla
    Increasing awareness in social problems and the high complexity of social challenges has boosted social innovation efforts in recent years. Social innovation refers to new and innovative solutions to social problems that create social value, involve public good, and affect the society, mostly developed by participation of stakeholders who have interests in the problem. Social innovation leads to social value created through a series of collaborative efforts of public, private, and non-governmental organizations. This chapter highlights the importance of collaboration in social innovation and examines the role of e-collaboration as a group coordination and communication mechanism in the social innovation processes. The first part of the chapter presents evidence on what social innovation is and describes how social innovation intertwines with collaboration. The second part of the chapter defines the key conceptual elements of e-collaboration and explores how e-collaboration can foster social innovation concerning each conceptual element. © 2014 by IGI Global. All rights reserved.
  • Küçük Resim
    Öğe
    Kamu sektöründe yenilik yeteneklerinin kurumsal eerformansa etkisi
    (2019) Mengaaslan, Rüstem; Esen, Ayla
    Amaç – Bu çalışma ile Türkiye kamu sektöründe faaliyet gösteren kurumların yenilik yeteneklerinin yenilik performansı ve kurumsal performansa etkisinin araştırılması, ayrıca yenilik performansının yenilik yetenekleri ve kurumsal performans değişkenleri arasındaki ilişkide oynadığı aracılık rolünün incelenmesi hedeflenmiştir. Yöntem – Nedensel araştırma modelinin test edilmesini sağlayacak veriyi elde etmek amacıyla 37 kamu kurumundan 98 adet anket formu toplanmıştır. Bulgular – Yapılan analizler ışığında, yenilik yeteneklerinden, pazarlama yeteneği, stratejik planlama yeteneği, öğrenme yeteneği, üretim yeteneği ve ar-ge yeteneği ile kurumsal performans arasında istatiksel olarak anlamlı ilişki bulunmuştur. Kaynak dağıtım yeteneği ve pazarlama yetenekleri, yenilik performansına pozitif anlamlı etki etmektedir. Ayrıca, yenilik performansı ile kurumsal performans arasında pozitif bir ilişkiye rastlanmıştır. Yenilik performansının yenilik yetenekleri ve kurumsal performans arasındaki aracılık rolüne ilişkin ise istatistiksel açıdan anlamlı bir bulgu elde edilmemiştir. Tartışma – Araştırma sonuçları yazında yer alan çalışmaların bulguları ile paralellik göstermekte olup, kamu sektöründe yenilik dinamiklerinin özel sektör dinamiklerine benzer bir yapıda olduğu söylenebilmektedir. Kamu sektöründe verimli ve etkili olabilmek için mutlaka sürdürülebilir yenilikçilik becerileri geliştirilmesine odaklanılmalıdır.
  • [ X ]
    Öğe
    Kurumsal sosyal inovasyon: örgütlerde sosyal inovasyon becerisinin ölçümüne önelik bir ölçek geliştirme projesi
    (2015) Esen, Ayla; Eyiusta, Ceyda Maden
    [No abstract available]
  • Küçük Resim
    Öğe
    Organızatıonal learnıng and learnıng organızatıons: an ıntegratıve framework
    (2017) Dizdar, Özen Aşık; Esen, Ayla; Ege, Tolga
    Bu makalede örgütsel öğrenme ve öğrenen örgütler üzerine geliştirilmiş temel teoriler ve genel kabul gören çerçeveler bir araya getirilmiştir. Çalışma kapsamında, ilgili yazın, tartışma ve eleştiriler özetlenerek, örgütsel öğrenme ve öğrenen örgütlere ilişkin dinamikleri öne çıkaran, akademi ve iş dünyasına öğrenme odaklı bir değişim süreci için yön gösteren bütünleştirici bir çerçeve önerilmektedir. Değişim ve öğrenme süreçlerinde, önerilen çerçevenin rehber alınarak izlenmesi neticesinde, örgütlerin daha bilinçli hareket edeceği, süreçleri daha etkin ve kontrollü bir şekilde yönetecekleri öngörülmektedir. Tanımlanan gerilimlerin değerlendirilmesinin örgüt yararına hizmet edeceği, örgütsel bilginin dinamik olarak güncellenmesi ve öğrenme kapasitesinin hedefler doğrultusunda artırılmasına katkı sağlayacağı belirtilmektedir
  • [ X ]
    Öğe
    Regional innovation as part of regional development agenda in Turkey: The role of development agencies
    (Asociacion Euro-Americana de Estudios del Desarrollo, 2014) Esen, Ayla; Aşık-Dizdar, O.
    This paper examines the issue of regional innovativeness, by focusing on the innovative capacity of regional plans developed by 26 regional development agencies in Turkey. The purpose is to determine the degree to which these plans can be effective in defining the future innovation agenda of their respective region in various dimensions, and in finding solutions to societal needs. Adopting a qualitative research method, data collected from the regional plans of these 26 regional development agencies are subjected to content analysis. Findings demonstrate that the concept of innovation is indeed embraced in regional plans. Activities that aim to enhance the innovative capability of regions appear frequently within strategies.
  • [ X ]
    Öğe
    Sensemaking at work: Meaningful work experience for individuals and organizations
    (Emerald Group Publishing Ltd, 2016) Aşık-Dizdar, Özen; Esen, Ayla
    Purpose - The purpose of this paper is to take a closer look at the concept of meaningful work experience for individuals and organizations, and discuss the role of sensemaking in creating it. Design/methodology/approach - The main argument of the paper is that sensemaking efforts are among the fundamental tools that help create meaningful work experience for both individuals and organizations. The paper offers a conceptual framework that presents the interplay between sensemaking tools and enabling mechanisms in relation to internal and external organizational environments. Findings - It is proposed that job crafting is a sensemaking tool - enabled by empowerment - for individuals to make sense of the internal environment of the organization; and strategy crafting is a sensemaking tool - enabled by organizational learning - for organizations to make sense of the external environment of the organization. Originality/value - This paper attempts to converge micro-and macro-level concepts by bringing together individual-and organizational-level variables into a joint discussion. It places job crafting and strategy crafting in the context of sensemaking theory, and it reinforces the idea of proposing models that will consider the multi-level implications of organizational research.
  • [ X ]
    Öğe
    Social innovation as driver of regional competitiveness: A conceptual framework
    (IGI Global, 2015) Esen, Ayla; Aşık-Dizdar, Özen; Eyiusta, Ceyda Maden
    This chapter focuses on the issue of regional competitiveness from a social innovation standpoint. It argues that social innovation plays an important role in enhancing the competitiveness of regions, since social innovation initiatives constitute an ideal context for partnerships between business organizations and Non-Governmental Organizations (NGOs) to utilize local capabilities and create value. The region will ultimately be able to offer a balanced standard of living and will remain competitive by providing for the well-being of the communities and society at large. © 2015, IGI Global. All rights reserved.
  • [ X ]
    Öğe
    Yerel yönetimlerde stratejik planlama uygulamalarının kurum performansına etkisi
    (2023) Karğın Çakar, Öznur; Esen, Ayla
    Stratejik yönetim faaliyetleri, kurum kaynaklarının verimli kullanılması ve kurumların uzun vadede sürdürülebilirliğinin sağlanması açısından önemli role sahiptir. Ülkemizde kamu kurumlarında stratejik yönetim, kamu reformları çerçevesinde 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu’nun yürürlüğe girmesi ile birlikte daha fazla zaman ve kaynak ayırılan bir süreç haline gelmiştir. Kamu reformları sonucunda kurumların faaliyetlerini gerçekleştirirken stratejik planlama uygulamaları ile kıt kaynaklarını daha etkili ve verimli kullanmaları amaçlanmaktadır. Bu araştırmanın amacı, belediyelerin yürüttükleri stratejik planlama uygulamalarının etkinliğini değerlendirmek ve bu uygulamaların yerel yönetim kurumlarında topluma katkı ve verimlilik düzeylerine ne derece etki ettiğini ortaya koymaktır. Bu bağlamda, belediyelerdeki stratejik planlama uygulamalarının belirleyici alt boyutlarının, kurum performansı alt boyutlarına etkisinin ölçülmesi hedeflenmiştir. Araştırma kapsamında İstanbul’daki yerel yönetim kurumlarında çalışan orta ve üst kademe yöneticilerden toplam 100 adet anket formu toplanmıştır. Gerçekleştirilen analizlerin sonucunda, “belediyelerde kurumsal yapının stratejik planlamaya uygunluğu” ve “stratejik planlama sürecinde karşılaşılan sorunları çözme becerisi” boyutlarının, belediyelerin “topluma katkı performansını” pozitif etkilediği görülmüştür. “Stratejik plan hazırlama ve uygulama süreci etkinliği” ile “stratejik plan uygulamalarında karşılaşılan sorunları çözme becerisi” boyutları da kurumların verimliliğini olumlu etkileyen unsurlar olarak ortaya çıkmıştır. Çalışmada, yerel yönetimlerde stratejik planlama uygulamaları, Planlama Okulu’nun öne sürdüğü normatif stratejik planlama yaklaşımı ile ele alınmış olup, stratejik planlama ile kurum performansı arasındaki ilişki Planlama Okulu bakış açısı çerçevesinde de değerlendirilmiştir.