Yöneticiye ve iş grubuna bağlılığın ilişkili olduğu değişkenler: Benlik kavramı düzeylerinin düzenleyici rolü

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.authorOk, Afife Başak
dc.date.accessioned2021-05-15T12:56:25Z
dc.date.available2021-05-15T12:56:25Z
dc.date.issued2015
dc.departmentİktisadi, İdari ve Sosyal Bilimler Fakültesi, Psikoloji Bölümüen_US
dc.description.abstractÖrgütsel yaşamın önemli bir parçası olan örgütsel iletişimin çalışanların işe yönelik tutum ve davranışlarıyla ilişkili olduğu bilinmektedir. Bağlılık konusunda yapılan araştırmalar bağlılığın duygusal, normatif ve devamlılık bağlılığı olmak üzere üç farklı boyuttan meydana geldiğini ve çalışanların çalıştıkları kurumun dışında birlikte çalıştıkları yönetici ve iş grubu gibi farklı hedeflere de bağlılık geliştirebileceğini göstermektedir. Diğer taraftan yakın zamanda yapılan bazı görgül çalışmalar çalışanların sahip oldukları farklı benlik türlerinin bağlılığın farklı boyut ve hedefleriyle ilişkili olabileceği görüşünü desteklemektedir. Bu bağlamda, bu kuramsal çalışmada bir model önerilmekte ve çalışanların yöneticileriyle ve iş grubundaki arkadaşlarıyla iletişimlerinin bu iki farklı hedefe duygusal ve normatif bağlılıklarını yordamada çalışanların sahip oldukları benlik kavramı düzeyinin (ilişkisel ya da kolektif benlik) düzenleyici değişken rolü oynayabileceği öngörülmektedir. Önerilen modelde ayrıca, yöneticiye ve iş grubuna duygusal ve normatif bağlılığın işten ayrılma niyetinin hem doğrudan hem de örgütsel bağlılık üzerinden dolaylı yordayıcıları olacağı ileri sürülmektediren_US
dc.description.abstractVariables that are related to Commitment to Supervisor and Workgroup: The Moderator Role of Self-Concept Levels As being an important aspect of organizational life, organizational communication is known as related to employees' attitudes and behaviors toward work. Research on commitment indicated that commitment consists of three components as affective, normative, and continuance and beside developing commitment to their organization, employees may also develop commitment to different targets such as supervisors and workgroup. On the other hand, recent empirical studies supported the view that different self-concept levels that employees have may be related to different components and targets of commitment. In this theoretical paper, a model is proposed and in the prediction of affective and normative commitment to both supervisors and workgroup through communication with supervisor and workgroup, employee self-concepts (relational or collective self) are proposed as moderator variables. Moreover, in the proposed model afective and normative commitment to supervisor and the workgroup are proposed as both direct and indirect predictors of turnover intention via organizational commitmenten_US
dc.identifier.citationOk, Afife Başak. (2017). Yöneticiye ve iş grubuna bağlılığın ilişkili olduğu değişkenler: Benlik kavramı düzeylerinin düzenleyici rolü. Ankara Üniversitesi Dil ve Tarih-Coğrafya Fakültesi Dergisi, 55(1), 263-282.
dc.identifier.endpage282en_US
dc.identifier.issn0378-2905
dc.identifier.issn2459-0150
dc.identifier.issue1en_US
dc.identifier.startpage263en_US
dc.identifier.trdizinid201964
dc.identifier.urihttps://app.trdizin.gov.tr/makale/TWpBeE9UWTBOQT09
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12939/1465
dc.identifier.volume55en_US
dc.indekslendigikaynakTR-Dizin
dc.institutionauthorOk, Afife Başak
dc.language.isotr
dc.relation.ispartofDil ve Tarih-Coğrafya Fakültesi Dergisi
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanıen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.subjectAntropolojien_US
dc.subjectArkeolojien_US
dc.subjectSanaten_US
dc.subjectAsya Çalışmalarıen_US
dc.subjectDavranış Bilimlerien_US
dc.subjectKültürel Çalışmalaren_US
dc.subjectEtiken_US
dc.subjectEtnik Çalışmalaren_US
dc.subjectFolkloren_US
dc.subjectCoğrafyaen_US
dc.subjectTarihen_US
dc.subjectBilim Felsefesi ve Tarihien_US
dc.subjectBeşeri Bilimleren_US
dc.subjectBilgi, Belge Yönetimien_US
dc.subjectDil ve Dil Bilimen_US
dc.subjectEdebiyaten_US
dc.subjectEdebi Teori ve Eleştirien_US
dc.subjectMantıken_US
dc.subjectOrtaçağ ve Rönesans Çalışmalarıen_US
dc.subjectFelsefeen_US
dc.subjectPsikolojien_US
dc.subjectSosyolojien_US
dc.subjectTiyatroen_US
dc.subjectKadın Araştırmalarıen_US
dc.subjectDikey İletişimen_US
dc.subjectYatay İletişimen_US
dc.subjectİlişkisel Benliken_US
dc.subjectKolektif Benliken_US
dc.subjectYöneticiye Bağlılıken_US
dc.subjectİş Grubuna Bağlılıken_US
dc.subjectÖrgütsel Bağlılıken_US
dc.subjectİşten Ayrılma Niyetien_US
dc.subjectVertical Communicationen_US
dc.subjectHorizontal Communicationen_US
dc.subjectRelational Selfen_US
dc.subjectCollective Selfen_US
dc.subjectCommitment to Supervisoren_US
dc.subjectCommitment to Workgroupen_US
dc.subjectOrganizational Commitmenten_US
dc.subjectTurnover Intentionen_US
dc.titleYöneticiye ve iş grubuna bağlılığın ilişkili olduğu değişkenler: Benlik kavramı düzeylerinin düzenleyici rolü
dc.title.alternativeVariables that are related to commitment to supervisor and workgroup: The moderator role of self-concept levels
dc.typeArticle

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
20936.pdf
Boyut:
366.62 KB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
Tam Metin / Full Text
İndir

Koleksiyon

TR-Dizin İndeksli Yayınlar Koleksiyonu
Psikoloji Bölümü Koleksiyonu