İşgörenlerin güçlendirme algılarının sorumluluk üstlenme davranışları üzerindeki etkisi: İşe adanmışlık ve iş tatmini değişkenlerinin aracılık rolü

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.authorMaden, Ceyda Eyiusta
dc.date.accessioned2021-05-15T12:56:41Z
dc.date.available2021-05-15T12:56:41Z
dc.date.issued2015
dc.departmentİktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, Uluslararası İlişkiler Bölümüen_US
dc.description.abstractBu çalışmanın başlıca amacı işgörenlerin örgütlerindeki güçlendirme uygulamaları ile ilgili algılarının, iş tatmini ve işe adanmışlık yoluyla, sorumluluk üstlenme davranışlarını etkileyip etkilemediğini kavramsal bir model üzerinden deneysel olarak test etmektir. Çalışma kapsamında, İstanbul’da, finans, eğitim, telekomünikasyon, teknoloji, inşaat ve üretim sektörlerinde faaliyet gösteren farklı kurumlardaki 242 katılımcıdan anket yöntemiyle veri toplanmıştır. Yapılan yapısal eşitlik modeli analizleri sonucunda, işgörenlerin güçlendirme algıları ile iş tatminleri ve işe adanmışlıkları arasında anlamlı ve pozitif bir ilişki bulunmuştur. Bununla beraber, işgörenlerin işe adanmışlıklarının sorumluluk üstlenme davranışları üzerinde anlamlı ve pozitif bir etkisi olduğu görülürken; iş tatmininin bu davranışlar üzerinde negatif bir etkisi olduğu saptanmıştır. İş tatmini ve işe adanmışlık değişkenlerinin işgörenlerin güçlendirme algıları ve sorumluluk üstlenme davranışları arasındaki ilişkide aracılık rolü oynadığını öne süren hipotezler de aracılık testleriyle doğrulanmıştır. İş görenlerin güçlendirme algısı ile sorumluluk üstlenme davranışları arasındaki ilişkiye ve iş tatmini ile işe adanmışlık değişkenlerinin bu ilişkideki aracılık rolüne odaklanan bu çalışmanın bulgularının, iş dünyasındaki uygulamalara çeşitli katkılar sağlayacağı ve ülkemizde benzer konularda yapılabilecek diğer çalışmalara ışık tutacağı düşünülmektedir.en_US
dc.identifier.citationEyiusta, C. M. (2015). İşgörenlerin güçlendirme algılarının sorumluluk üstlenme davranışları üzerindeki etkisi: İşe adanmışlık ve iş tatmini değişkenlerinin aracılık rolü. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 43(2015), 68-78.
dc.identifier.endpage78en_US
dc.identifier.issn1302-1842
dc.identifier.issn2587-005X
dc.identifier.issue43en_US
dc.identifier.startpage68en_US
dc.identifier.trdizinid181190
dc.identifier.urihttps://app.trdizin.gov.tr/makale/TVRneE1Ua3dNQT09
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12939/1508
dc.identifier.volume0en_US
dc.indekslendigikaynakTR-Dizin
dc.institutionauthorMaden, Ceyda Eyiusta
dc.language.isotr
dc.relation.ispartofDumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanıen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.subjectGüçlendirmeen_US
dc.subjectİş Tatminien_US
dc.subjectİşe Adanmışlıken_US
dc.subjectSorumluluk Üstlenmeen_US
dc.subjectEmpowermenten_US
dc.subjectJob Satisfactionen_US
dc.subjectWork Engagamenten_US
dc.subjectTaking Chargeen_US
dc.titleİşgörenlerin güçlendirme algılarının sorumluluk üstlenme davranışları üzerindeki etkisi: İşe adanmışlık ve iş tatmini değişkenlerinin aracılık rolü
dc.title.alternativeThe ımpact of employees’ empowerment perceptıons on takıng charge: Medıatıng roles of work engagement and job satısfactıon
dc.typeArticle

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
7.____G__RENLER__N G____LEND__RME ALGILARININ SORUMLULUK __STLENME DAVRANI__LARI __ZER__NDEK__ ETK__S___ ____E ADANMI__LIK VE ____ TATM__N__ DE______KENLER__N__N ARACILIK ROL__[#66015]-56037 (1).pdf
Boyut:
831.95 KB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
Tam Metin / Full Text
İndir

Koleksiyon

TR-Dizin İndeksli Yayınlar Koleksiyonu
Uluslararası İlişkiler Bölümü Koleksiyonu