İşçinin ücretsiz izinde olmasının 5510 sayılı kanun bakımından sonuçları
[ X ]
Tarih
2021
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/closedAccess
Özet
Ücretsiz izin süresince iş sözleşmesi sona ermez, askıya alınır. İş sözleşmesi askıya alınırken
sözleşme hukuken varlığını sürdürür; ancak işçinin asli borcu, iş yapma borcu ve işverenin asli
borcu, ücret ödeme borcu ertelenir. Ücretsiz
izin sadece iş sözleşmelerinden doğan haklar
açısından değil, işçinin sosyal güvenlik hukukuna ilişkin hakları açısından da önemli sonuçlar
doğurmaktadır. Ücretsiz izin süresince iş sözleşmesi devam ettiği için sosyal sigorta ilişkisinin
de devam ettiği ancak prim ödeme süresinin
olmadığı kabul edilmelidir. Bu durum, belirli
bir prim ödeme süresi şartı gerektiren sosyal
sigorta ödemelerine hak kazanmayı zorlaştırmaktadır. Aynı şekilde ücretsiz izin süresince iş
akdi devam ettiği için işten ayrılma koşulunu
gerektiren sosyal sigorta ödemelerine hak kazanılması da mümkün değildir.
During the unpaid leave, the employment contract does not end, but it is suspended. While the employment contract is suspended, the contract continues to exist legally; however, the basic debt of the worker which is the debt of performing work, and the basic debt of the employer which is the debt of payment of wages are both suspended Unpaid leave is not only important in terms of rights arising from employment contracts but also has important consequences for the rights of the worker regarding social security law. Since the employment contract continues during the unpaid leave, it should be accepted that the social insurance relation also continues but there is no premium payment term. This makes it difficult to qualify for social insurance payments, which require a certain premium payment period. Likewise, since the employment contract continues during the unpaid leave, it is also not possible to be entitled to social insurance payments that require the condition of leaving the job.
During the unpaid leave, the employment contract does not end, but it is suspended. While the employment contract is suspended, the contract continues to exist legally; however, the basic debt of the worker which is the debt of performing work, and the basic debt of the employer which is the debt of payment of wages are both suspended Unpaid leave is not only important in terms of rights arising from employment contracts but also has important consequences for the rights of the worker regarding social security law. Since the employment contract continues during the unpaid leave, it should be accepted that the social insurance relation also continues but there is no premium payment term. This makes it difficult to qualify for social insurance payments, which require a certain premium payment period. Likewise, since the employment contract continues during the unpaid leave, it is also not possible to be entitled to social insurance payments that require the condition of leaving the job.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Ücretsiz İzin, Sosyal Sigorta, Sosyal Sigorta Yardımları, Unpaid Leave, Social Insurance, Social Insurance Benefits
Kaynak
Sicil İş Hukuku Dergisi
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
0
Sayı
46
Künye
Güneş, B. (2021). İşçinin ücretsiz izinde olmasının 5510 sayılı kanun bakımından sonuçları. Sicil İş Hukuku Dergisi, 0(46), 60 - 83.
