İşçinin ücretsiz izinde olmasının 5510 sayılı kanun bakımından sonuçları

Basit Öğe Kaydı
dc.authorid0000-0002-5003-4255en_US
dc.contributor.authorGüneş, Başak
dc.date.accessioned2022-08-17T13:02:51Z
dc.date.available2022-08-17T13:02:51Z
dc.date.issued2021en_US
dc.departmentFakülteler, Hukuk Fakültesi, İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Ana Bilim Dalıen_US
dc.description.abstractÜcretsiz izin süresince iş sözleşmesi sona ermez, askıya alınır. İş sözleşmesi askıya alınırken sözleşme hukuken varlığını sürdürür; ancak işçinin asli borcu, iş yapma borcu ve işverenin asli borcu, ücret ödeme borcu ertelenir. Ücretsiz izin sadece iş sözleşmelerinden doğan haklar açısından değil, işçinin sosyal güvenlik hukukuna ilişkin hakları açısından da önemli sonuçlar doğurmaktadır. Ücretsiz izin süresince iş sözleşmesi devam ettiği için sosyal sigorta ilişkisinin de devam ettiği ancak prim ödeme süresinin olmadığı kabul edilmelidir. Bu durum, belirli bir prim ödeme süresi şartı gerektiren sosyal sigorta ödemelerine hak kazanmayı zorlaştırmaktadır. Aynı şekilde ücretsiz izin süresince iş akdi devam ettiği için işten ayrılma koşulunu gerektiren sosyal sigorta ödemelerine hak kazanılması da mümkün değildir.en_US
dc.description.abstractDuring the unpaid leave, the employment contract does not end, but it is suspended. While the employment contract is suspended, the contract continues to exist legally; however, the basic debt of the worker which is the debt of performing work, and the basic debt of the employer which is the debt of payment of wages are both suspended Unpaid leave is not only important in terms of rights arising from employment contracts but also has important consequences for the rights of the worker regarding social security law. Since the employment contract continues during the unpaid leave, it should be accepted that the social insurance relation also continues but there is no premium payment term. This makes it difficult to qualify for social insurance payments, which require a certain premium payment period. Likewise, since the employment contract continues during the unpaid leave, it is also not possible to be entitled to social insurance payments that require the condition of leaving the job.en_US
dc.identifier.citationGüneş, B. (2021). İşçinin ücretsiz izinde olmasının 5510 sayılı kanun bakımından sonuçları. Sicil İş Hukuku Dergisi, 0(46), 60 - 83.en_US
dc.identifier.endpage83en_US
dc.identifier.issn1306-6153
dc.identifier.issue46en_US
dc.identifier.startpage60en_US
dc.identifier.trdizinid505296
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12939/2924
dc.identifier.volume0en_US
dc.indekslendigikaynakTR-Dizin
dc.institutionauthorGüneş, Başak
dc.language.isotr
dc.relation.ispartofSicil İş Hukuku Dergisi
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanıen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/closedAccessen_US
dc.subjectÜcretsiz İzinen_US
dc.subjectSosyal Sigortaen_US
dc.subjectSosyal Sigorta Yardımlarıen_US
dc.subjectUnpaid Leaveen_US
dc.subjectSocial Insuranceen_US
dc.subjectSocial Insurance Benefitsen_US
dc.titleİşçinin ücretsiz izinde olmasının 5510 sayılı kanun bakımından sonuçları
dc.title.alternativeThe consequences of the employee’s unpaid leave of absence in respect to social insurance according to the law no: 5510
dc.typeArticle

Dosyalar

Lisans paketi
Listeleniyor 1 - 1 / 1
[ X ]
İsim:
license.txt
Boyut:
1.44 KB
Biçim:
Item-specific license agreed upon to submission
Açıklama:
İndir

Koleksiyon

TR-Dizin İndeksli Yayınlar Koleksiyonu
Hukuk Fakültesi Yayın Koleksiyonu