Understanding working mothers from the perspective of organizational commitment in Turkey
Yükleniyor...
Dosyalar
Tarih
2020
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Today, especially in developing countries, the majority of working mothers in
institutions' organizational structures, feel disturbed and excluded. This article aims to
examine the relationship between challenges faced by working mothers in Turkey and their
view of organizational commitment with a scientific approach. This study also aims to
discuss the gender and maternal identity of working women by considering the difficulties
they have in their both business and family lives. The survey designed for this article was
applied to 105 working mothers living in Istanbul, and 82 of them completed it. In this online
quantitative study, the living standards of working mothers, the capacity of the institution
to support them, and the relationship between work-family life and organizational
commitment were investigated. As a result of this study, it was found that there is a
significant relationship between corporate commitment and life satisfaction, identities (work
and family, etc.), job satisfaction, and organizational support for working mothers, and a
significant negative relationship was found between corporate commitment and work-family
life conflict.
Günümüzde, özellikle gelişmekte olan ülkelerde, kurumların örgütsel yapılarında çalışan annelerin önemli bir bölümü rahatsız ve dışlanmış hissetmektedir. Bu makalede amaçlanan; Türkiye’de çalışan annelerin yaşadıkları zorluklarla örgütsel bağlılığa bakışlarının arasında bir ilişki olup olmadığını bilimsel bir yaklaşımla incelemektir. Bu araştırmada ayrıca çocuk sahibi çalışan kadınların cinsiyet ve sahip oldukları annelik kimliklerinin hem iş, hem de aile hayatlarına ne gibi zorluklar kattığı göz önüne alınarak tartışılmıştır. Makale için hayata geçirilen araştırmada İstanbul ilinde yaşayan 105 çalışan anneye ulaşılmış ve 82’sinden anlamlı veri elde edilmiştir. Yüz yüze gerçekleştirilen bu kantitatif araştırmada çalışan annelerin hayat standartları, kurumun onu destekleme kapasitesi ve iş-aile hayatı çatışmasıyla örgütsel bağlılık ilişkisi araştırılmıştır. Bu araştırmanın sonucunda çalışan anneler açısından kurumsal bağlılık ile yaşam tatmini, hayatlarında üstlendikleri kimlikler (iş ve aile vb.), iş tatmini ve örgütsel destek arasında anlamlı bir ilişki olduğu, kurumsal bağlılık ile iş-aile hayatı çatışması arasında ise anlamlı negatif bir ilişki olduğu bulgulanmıştır.
Günümüzde, özellikle gelişmekte olan ülkelerde, kurumların örgütsel yapılarında çalışan annelerin önemli bir bölümü rahatsız ve dışlanmış hissetmektedir. Bu makalede amaçlanan; Türkiye’de çalışan annelerin yaşadıkları zorluklarla örgütsel bağlılığa bakışlarının arasında bir ilişki olup olmadığını bilimsel bir yaklaşımla incelemektir. Bu araştırmada ayrıca çocuk sahibi çalışan kadınların cinsiyet ve sahip oldukları annelik kimliklerinin hem iş, hem de aile hayatlarına ne gibi zorluklar kattığı göz önüne alınarak tartışılmıştır. Makale için hayata geçirilen araştırmada İstanbul ilinde yaşayan 105 çalışan anneye ulaşılmış ve 82’sinden anlamlı veri elde edilmiştir. Yüz yüze gerçekleştirilen bu kantitatif araştırmada çalışan annelerin hayat standartları, kurumun onu destekleme kapasitesi ve iş-aile hayatı çatışmasıyla örgütsel bağlılık ilişkisi araştırılmıştır. Bu araştırmanın sonucunda çalışan anneler açısından kurumsal bağlılık ile yaşam tatmini, hayatlarında üstlendikleri kimlikler (iş ve aile vb.), iş tatmini ve örgütsel destek arasında anlamlı bir ilişki olduğu, kurumsal bağlılık ile iş-aile hayatı çatışması arasında ise anlamlı negatif bir ilişki olduğu bulgulanmıştır.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Organization, Organizational Commitment, Working Women, Working Mothers, Kurum, Örgütsel Bağlılık, Çalışan Kadınlar, Çalışan Anneler
Kaynak
Business and Management Studies: An International Journal
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
8
Sayı
4
Künye
Girişken, A., Ç. Doğan, E. (2020). Understanding working mothers from the perspective of organizational commitment in Turkey. Business and Management Studies: An International Journal, 8(4), 1015 - 1032.
