Sürdürülebilir insan kaynağı yönetimi : Belirsiz fayda fonksiyonlu doğrusal-olmayan atama programı ile çalışan memnuniyetinin arttırılması
| dc.authorid | 0000-0002-0276-7833 | en_US |
| dc.authorid | 0000-0002-0964-0608 | en_US |
| dc.contributor.author | Turan, Fikret Korhan | |
| dc.contributor.author | Çoruh, Gül | |
| dc.date.accessioned | 2022-08-19T11:57:58Z | |
| dc.date.available | 2022-08-19T11:57:58Z | |
| dc.date.issued | 2022 | en_US |
| dc.department | Fakülteler, Mühendislik ve Doğa Bilimleri Fakültesi, Endüstri Mühendisliği Bölümü | en_US |
| dc.description.abstract | Kurumların sahip olduğu en önemli kaynak şüphesiz insandır ve insan kaynağını en doğru şekilde yönetebilmek kurumlara zaman ve paradan tasarruf sağlar. İnsan kaynağı yönetiminin en önemli adımlarından biri ise iş-personel eşleştirme sürecidir. Bu süreçte başarı için işe yerleştirilecek adayın teknik yeterliliğinin yanı sıra görev alacağı pozisyon ile ilgili memnuniyet ve beklentilerini de düşünmek gerekir. Bu bağlamda, sunulan çalışma ile güncel bir yaklaşım olan sürdürülebilir insan kaynağı yönetimi altında, çalışan memnuniyetini arttıracak bir iş-personel atama karar destek modelinin geliştirilmesi amaçlanmıştır. Geliştirilen karar destek modelinde çalışan memnuniyetini ölçmede fayda teorisi ve fonksiyonlarından yararlanılırken, optimal iş-personel eşleştirmesini gerçekleştirmede belirsiz fayda fonksiyonlu doğrusal olmayan atama programı kullanılmıştır. Geliştirilen karar destek modeli ile hem çalışan memnuniyetinin ekonomik, sosyal ve çevresel faktörlere göre çoğunlukla doğrusal olmayan bir şekilde değişiklik göstermesi durumu, hem de çalışan memnuniyetinde olabilecek belirsizlikler aynı anda hesaba katılarak, önceki modellerden daha gerçekçi bir yaklaşım sunulmuştur. Geliştirilen karar destek modelinin uygulaması kurgusal bir örnek üzerinden gösterilmiş, Monte Carlo benzetimi kullanılarak elde edilen sonuçlar duyarlılık analizi ile istatistiksel bağımsızlık ve bağımlılık durumları altında incelenmiştir. Bu sayede çalışmanın özgün tarafı detaylı olarak irdelenmiştir. | en_US |
| dc.description.abstract | It is no doubt that the most significant resource for organizations is human capital and the optimal utilization of human capital enables them to make savings both from time and money. One of the most critical phases of human resource management is the job-personnel assignment process. For success in this process, it is necessary to consider a job candidate’s satisfaction and expectations with regard to the job that he/she will be assigned, in addition to his/her technical competencies. Considering this fact, in the context of sustainable human resource management which is a topic highligted in the extant literature, this research aims to develop a job-personnel assignment decision support model that can be used to improve employee satisfaction. While the model developed makes use of the utility theory and its functions in measuring employee satisfaction, it employs a nonlinear assignment program with uncertain utility functions to determine the optimal jobpersonnel match. By taking into account both nonlinearities and uncertainties in employee satisfaction changing with respect to economic, social and environmental factors, the model developed provides a more realistic approach than the provious models do. An illustration of the model is presented with a hypothetical example where the results obtained through Monte Carlo simulation are statistically interpreted. To elaborate the contribution further, a sensitivity analysis is conducted, and the results are analyzed under both statistical independence and dependence assumptions. | en_US |
| dc.identifier.citation | Turan, F. K., Çoruh, G. (2022). Sürdürülebilir insan kaynağı yönetimi: Belirsiz fayda fonksiyonlu doğrusal-olmayan atama programı ile çalışan memnuniyetinin arttırılması. Gazi Üniversitesi Mühendislik Mimarlık Fakültesi Dergisi, 37(4), 2025 - 2040. 10.17341/gazimmfd.614325 | en_US |
| dc.identifier.endpage | 2040 | en_US |
| dc.identifier.issn | 1300-1884 | |
| dc.identifier.issn | 1304-4915 | |
| dc.identifier.issue | 4 | en_US |
| dc.identifier.scopus | 2-s2.0-85128704224 | |
| dc.identifier.scopusquality | N/A | |
| dc.identifier.startpage | 2025 | en_US |
| dc.identifier.trdizinid | 508752 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12939/2946 | |
| dc.identifier.volume | 37 | en_US |
| dc.identifier.wos | WOS:000767316300021 | |
| dc.identifier.wosquality | N/A | |
| dc.indekslendigikaynak | Web of Science | |
| dc.indekslendigikaynak | Scopus | |
| dc.indekslendigikaynak | TR-Dizin | |
| dc.institutionauthor | Turan, Fikret Korhan | |
| dc.institutionauthor | Çoruh, Gül | |
| dc.language.iso | tr | |
| dc.relation.ispartof | Gazi Üniversitesi Mühendislik Mimarlık Fakültesi Dergisi | |
| dc.relation.isversionof | 10.17341/gazimmfd.614325 | en_US |
| dc.relation.publicationcategory | Makale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı | en_US |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_US |
| dc.subject | Sürdürülebilir İnsan Kaynağı Planlaması | en_US |
| dc.subject | Çalışan Motivasyonu | en_US |
| dc.subject | Optimal İşe Yerleştirme | en_US |
| dc.subject | Optimal Personel İşe Alımı | en_US |
| dc.subject | Çalışan Üretkenliği Ve Verimlilik | en_US |
| dc.subject | Sustainable Human Resource Planning | en_US |
| dc.subject | Employee Motivation | en_US |
| dc.subject | Optimal Job Placement | en_US |
| dc.subject | Optimal Personnel Recruitment | en_US |
| dc.subject | Employee Productivity And Efficiency | en_US |
| dc.title | Sürdürülebilir insan kaynağı yönetimi : Belirsiz fayda fonksiyonlu doğrusal-olmayan atama programı ile çalışan memnuniyetinin arttırılması | |
| dc.title.alternative | Sustainable human resource management: Improving employee satisfaction with a nonlinear assignment program involving uncertain utility functions | |
| dc.type | Article |
